ERTE POR CAUSA DE FUERZA MAYOR

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Qué es un ERTE y cómo afectará a trabajadores y empresas en España tras ser decretado el Estado de Alarma debido a la crisis sanitaria del COVID-19?

 

En el siguiente artículo les explicamos en lo que consiste, así cómo la afectación que tiene tanto para la empresa como para los empleados.

 

La paralización económica y social con el fin de controlar la transmisión del coronavirus ha provocado el cierre provisional de miles de empresas, y en consecuencia la necesidad de regularizar los costes de las mismas con el fin de aguantar el varapalo generado y aguantar hasta la reanudación de la actividad estatal.

Es por ello que, en previsión del gran perjuicio causado no sólo a la economía del Estado Español sino una cadena derivada que acaba afectando a cada extremo del mundo, se han decretado medidas para apaliar dicho impacto, como es un ERTE.

 

¿En qué consiste un ERTE?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo es la adopción por parte de la empresa de una suspensión  temporal de la relación laboral con una parte concreta de sus trabajadores.

El mismo podrá ser:

  1. La suspensión de empleo de los empleados.
  2. Reducción de la jornada laboral de los empleados.

¿Cuáles son las causas en las que se puede aplicar un  ERTE?

El Estatuto de los Trabajadores determina que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo se puede utilizar únicamente por:

  • CAUSAS ECONÓMICAS: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como son la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
  • TÉCNICAS: éstas hacen referencia a cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
  • ORGANIZATIVAS: se producen en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. 
  • PRODUCCIÓN: cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa comercializa.

 

¿Puedo elegir a cuántos trabajadores afecta?

La ley determina un número mínimo de empleados para que las empresas puedan aplicar un ERTE a sus empleados. Y es por ellos que se distingue 3 opciones:

1.- Para las empresas de 100 o menos empleados deberán aplicarlo al menos a 10 empleados;

2.- Para las empresas de entre 100 y 300 empleados deberán aplicarlo al menos al 10% de la plantilla

3.- Las empresas de 300 o más empleados lo deberán aplicar, como mínimo, a 30 empleados.

 

¿Cuánto cobran los trabajadores afectados por un ERTE?

A pesar de que el procedimiento funciona como un despido común, los trabajadores que hayan trabajado menos de 360 días en los últimos seis años tienen derecho a paro, sin embargo, el Estado ha previsto que en el caso de los afectados por los despidos durante la crisis sanitaria generada por el COVID-19, NO SERÁ NECESARIO QUE ACUMULEN UN TIEMPO PREVIO DE COTIZACIÓN Y ADEMÁS TENDRÁN DERECHO A UNA PENSIÓN POR DESEMPLEO que será del 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y del 50% a partir de ese momento.

 

¿Qué beneficio supone un ERTE para las empresas?

Las empresas que deciden aplicarlo a través de la reducción de jornada de los trabajadores, la parte proporcional del salario reducido, así como de la paga extraordinaria, pero no en el caso de las vacaciones.

Para el caso de adoptarse la suspensión de empleo, por cada día no trabajado del empleado la empresa deberá descontar los días trabajados y la parte proporcional del descanso semanal. Tampoco se pagan pagas extra ni vacaciones.

Además que, en ambos casos, sólo si son como consecuencia de fuerza mayor, como es el caso de estar en un Estado de Alarma, la empresa se ahorrará además e pago de cotización de la Seguridad Social correspondiente a la parte empresarial, puesto que el empleado deberá seguir estando dado de alta en la Seguridad Social.

 

¿Cómo se lleva a cabo un ERTE?

La empresa ha de comunicar su intención a los trabajadores a los que deberá conceder un plazo de CINCO DÍAS para formar una comisión negociadora, seguidamente se abre un periodo de consultas de SIETE DÍAS, después de los cuales la empresa debe tomar una decisión y comunicársela tanto a los trabajadores como a las autoridades laborales.

 

¿Tiene derecho a impugnar un ERTE los trabajadores?

La respuesta es SÍ.

Los empleados disponen de un plazo legal de tienen un plazo de VEINTE DÍAS HÁBILES a contar desde la fecha de notificación por parte de la empresa.

Si el laudo les es favorable (resolución) la empresa deberá restituirles su puesto de trabajo o, de lo contrario, devolverles la parte de jornada que se les ha reducido.

 

¿Tiene competencia las autoridades para evitar que se lleve a cabo un ERTE?

En el caso en el que nos encontramos, que las empresas se ven en la obligación de adoptarlo como consecuencia de la crisis sanitaria, la legislación prevé que únicamente en los casoas de fuerza mayor, la autoridad competente, cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, deberá acreditar que los argumentos de la empresa correspondan a esas causas a las que alude para despedir a sus trabajadores.

En los demás procedimientos, aunque las autoridades laborales pueden aportar recomendaciones y hacer un seguimiento de los casos, no pueden evitar que se lleve a cabo puesto que es única decisión de la empresa.

Finalmente, habrá DOS OPCIONES:

  1. Ejecutar el ERTE de mutuo acuerdo con los trabajadores y sindicatos,
  2. En defecto de acuerdo, ejecutarlo bajo los parámetros que crea más convenientes, siempre y cuando justifique la idoneidad del mismo.

 

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